Mediation, Coaching und Agiles Coaching
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Warum Agiles Coaching ?
Befähigen
Sie die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens zu
Eigenverantwortung
&
Selbstorganisation
Eine Unternehmenskultur des Vertrauens, der Offenheit und Transparenz, die Voraussetzung für eine lernende Organisation
Schnellere und flexiblere Reaktion auf Veränderungen (Kundenbedürfnisse)
Höhere Entscheidungskompetenz bei Teams und Mitarbeitenden (Empowerment)
Verbesserung der Kommunikation / Vernetzung innerhalb des Unternehmens und nach aussen
Flexibilität, zum Beispiel durch kürzere und häufigere Planungsphasen (Iterationsarbeit)
Stärkung der Innovationsfähigkeit des Unternehmens
Abbau von Hierarchien und mehr Selbstorganisation der Mitarbeitenden
Mit Vertrauen, Transparenz und Fehlertoleranz zu mehr Effizienz
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